L’entreprise Wago Contact SA, située à Domdidier dans le canton de Fribourg, compte environ 500 employés ce qui en fait l’un des principaux employeurs de la région intercantonale.
De plus l’entreprise prévoit de s’étendre sur une surface de 11’000 m².
Un plan de mobilité d’entreprise est un outil de gestion visant à promouvoir les solutions alternatives aux déplacements en transports
individuels motorisés et pour rendre plus efficace et durable les déplacements pendulaires et professionnels des employés ainsi que les autres déplacements et transports d’une entreprise.
Sur le canton de Fribourg, en vertu de la loi sur la mobilité (LMob) du
5 novembre 2022 « Toute entreprise et administration publique de plus de
50 employés (équivalents plein temps durant toute l’année) doit disposer d’un plan de mobilité afin de définir et optimiser les déplacements qu’elle provoque. » (art. 49 al. 1).
Le plan de mobilité doit être établi dans un délai d’un an dès l’implantation de l’entreprise.
En cas de demande de permis de construire en procédure ordinaire, le plan de mobilité doit faire partie du dossier.
Pour les entreprises et administrations déjà implantées sur le territoire fribourgeois au moment de l’entrée en vigueur de la
présente loi, le délai est de 2 ans dès l’entrée en vigueur de la loi.
Un plan de mobilité d’entreprise consiste en un ensemble de mesures
touchant aux différents aspects de la mobilité liée aux activités d’une
entreprise. Elles visent à réduire les déplacements et à inciter à utiliser
des moyens de transport durables pour les trajets pendulaires et
professionnels.
Le plan de mobilité a consisté à réaliser les 4 premières étapes :
• Le diagnostic : l’état des lieux comprenait plusieurs
éléments nécessaires à la bonne compréhension de
l’accessibilité multimodale du site : fonctionnement
entreprise, schémas d’accessibilité, isochrone, plans de
charges, etc.
• L’enquête mobilité : la récolte des données de mobilité des
collaborateurs a été réalisée sous forme d’un questionnaire
en ligne. Wago a rendu les réponses obligatoires ce qui a
permi d’avoir l’exhaustivité des données : part modale,
distance et temps de trajet, habitudes de déplacement et
potentiel d’utilisation d’autres moyens de déplacement.
• La définition des objectifs : les objectifs ont été définis avec
le MO en fonction des attentes de la direction mais
également de l’acceptation des mesures par les
collaborateurs. En fonction du contexte et de
l’environnement de l’entreprise des objectifs peuvent être
plus ou moins ambitieux. Une liste de mesures génériques a
été établie dans cette phase.
• Les mesures : les mesures ont été sélectionnées et priorisées
dans cette phase. Il s’agissait de vérifier la faisabilité des
mesures et de les prioriser en fonction des ressources et de
l’impact souhaité à court et moyen terme.
Le plan de mobilité de Wago a été validé par l’entreprise au
printemps et validé par la commue de Domdidier à l’été
2023. L’entreprise possède alors une feuille de route pour
mettre en oeuvre les mesures décidées.
Un monitoring est à réaliser pour vérifier l’efficacité des
mesures.
